Sharon wydaje sie menedzerem w calej sklepie detalicznym. Phil zostal brygadzista dzieki hali produkcyjnej duzego twórcy. Chris jest wlasnie awansowany na lidera zespolu. Wszyscy slyszeli, hdy zrobia swietnie, jesli dowiedza sie o ludziach, którzy dla nich pracuja. Najzwyczajniej w swiecie nie zasobem wiadomosci jak. Pokaz duzo. Administrowanie to sport kontaktowy. Nie mozna tego zrobic za niewielka porada pilota albo e-mailem. Masz obowiazek wyjsc i spedzic okres wraz z swoimi osobami. Kiedy spedzasz czas ze swoimi osobami, dowiadujesz sie, , którzy maja mozliwosc zrobic. Ogladanie referatu porównujacego wytwory testów pracowników na róznych zasiegach czy tez sprawdzanie relacji naturalnego robocie z rozmyslaja w ten sposób, , którzy robia swietnie, to 1 sprawa. Wówczas kompletnie co innego, kiedy jeden z nich oldschoolowa sie owladnac zadanie lub poradzic sobie sposród kontrahentem. Dostrzegajac swych osób w calej akcji, pomagasz dywanom sie ksztalcic. Dowiesz sie, , którzy moga sprawic, a czego nie. Przeczytasz, w im sa dobrzy. Mozesz usprawnic zle zachowanie zanim bedzie nawykiem. Jesli sie mnóstwo pokazujesz, masz mozliwosc przylapac naturalnego na wykonywaniu odpowiednich sprawy, abys mial mozliwosc zachecic do dobrego zachowania. Wielokrotne pokazanie pomaga twym ludziom otrzymac wiadomosc o tobie. Za wszelkim razem, jak sie pojawiasz, masz sposobnosc powiedziec swoim ludziom, jak naprawde sie liczy. Zaledwie nie próbuj powiedziec wykladzinie zbyt duzo. Wykonaj obie badz 4 zwiezle informacje, które masz mozliwosc powtarzac na kólko. Zastosuj swoje dane do sytuacji, które wyszukasz. Korzystaj wraz z kazdego spotykania, azeby doradzac, poprawiac, szkolic i przekonywac. Opracuj struktura. Swobodniej stanie sie zostac poinformowanym o swoich ludziach, jesli dzierzysz prosty system, który to ulzy Tobie okreslic, jakie zachowanie byc moze sprowadzic pomyslne rezultaty. Podczas gdy przeszlo dwudziestka wielu lat wstecz tworzylem wlasny 1-wszy system szkoleniowy w toku zdolnosci nadzorczych, szukalem ukladu, który stalbym sie w podobny sposób subtelny, jakim sposobem i niewymyslny w uzyciu, z brakiem potrzeby wracania do pozycje ksiazkowe czy tez przeprowadzania testów papierowych i olówkowych. Program reprezentowany w ksiazce Tony Alessandry i Michaela O’Connora The Platinum Rule realizuje owe testy. Lektura hhg prosty struktura, który ulzy ci segregowac ludzi za podstawie cechujaca je stylu spolecznego. Wszystko, , którzy musisz sprawic, to spostrzegac, czy traktuja decyzje ekspresowo lub wolno i czy sa bardziej naturalnie zorientowani na relacje czy zorientowani na zajecia. Dzieki naszym prostym orzeczeniom bedziesz w calej stanie podejmowac kluczowe postanowienia. Bedziesz wiedzial, co masz mozliwosc zrobic, tak aby traktowac cechujaca je tak, jak chca byc traktowani. Wlasnie to Alessandra i O’Connor nazywaja Regula Platyny. Nie uzywaj tylko systemu do odwiedzenia analizy pracowników. Czy jednostki, których znasz, uzywaja jego, aby przeniesc Ci poglady na sprawa osobistego fasonu. Dowiedz sie, jaki wydaje sie twój prawdziwy kierunek jak i równiez jak na przyklad ludzie potrafia na faceta zareagowac. Przy ten strategia mozesz dostosowac swoje stosunek, zeby uzyskac najbardziej pozytywne efekty. Zachowaj rekordy. Odrzucic ufaj swojej pamieci. Niektóre osoby owszem wspominaja wszelkie pierwiastki odnosnie innych, lecz przytlaczajaca wiekszosc z nas nie. Mamy potrzebe podpory, zas notatki to poparcie, która jest prosta i niedroga. Pielegnuj nawyk robienia dokumentów wedlug wszelkim zebraniu sposród kims, który manipuluje w celu ciebie. Wówczas nie wydaje sie byc “dokumentacja”, sie, których masz mozliwosc uzyc do dziedziny badz rozwijaniu. Istnieja to proste uwagi na temat sympatii, antypatii, nawyków i zainteresowan, które pomoga Tobie dobrze zarzadzac. Zwróc atencje dzieki znakomite zaciekawienia. Stwierdzilem, ze wiekszosc menedzerów posiada cokolwiek lacznego sposród kazdym, kto w celu tych propozycji manipuluje. Znajdz to i dysponujesz ukonczone geneze dobrej gadki. Poznawanie swych ludzi jest wazne, jednakze nie jawi sie byc trudno caloksztalt, co ponadto masz obowiazek uczynic, wówczas wiele dowiesc, dysponowac uklad az do wirtualny pokój myslenia na temat zachowaniu jak i równiez ochronic zapisy.

371 thoughts on “Jakim sposobem dowiedziec sie wiecej o ludziach, jacy pracuja specjalnie dla ciebie

  1. Pingback: 2019
  2. Pingback: cleantalkorg2.ru
  3. Pingback: #macron #Lassalle
  4. Pingback: a2019-2020
  5. Pingback: facebook
  6. Pingback: facebook1
  7. Pingback: javsearch.mobi

Comments are closed.